Diferencias entre Organización Compleja y Organización Transcompleja.-

La Organización Compleja:

Es aquella que se preocupa por su interior; es decir, por su estructura (diseño: horizontal y vertical) por el trabajo y las tareas además de la especialización del personal, por el conocimiento y la comunicación; frente a una sociedad en la que solo existían los recursos humanos y la mano de obra (tecnificada).
El cambio que genera la nueva economía, impacta en la organización lo que evidencia que ellas deben modificar esa estructura con el fin de adaptarse a la nueva era moderna. Para ello, la organización debe abandonar todo lo que hace e incorporar a la vida diaria la auto superación continua; por lo que cada organización debe aprender a explotar su conocimiento a desarrollarse y proponer nuevos retos en función de superarlos a través de la innovación como proceso sistemático que puede ser abandonado para luego comenzar otro. Cabe señalar que esta es una organización que se preocupa por la producción.-

La Organización Transcompleja;

Es aquella que emplea una planificación utilizando métodos y técnicas innovadoras, originales y modernas; además adaptadas a la realidad de las necesidades y situaciones que se presentan, con el fin de lograr una o varias decisiones alternativas a través de una visión mucho más amplia de la que se está acostumbrado para el logro de los objetivos organizacionales con el aprovechamiento y el buen manejo de los recursos que requiere la misma.
En pocas palabras; es aquella que reconoce y utiliza todos los recursos tanto internos (humanos, financieros, tecnológicos y materiales) como los externos (sociedad, cultura, política, globalización, etc) y los adapta a la sociedad compleja para saltar esa barrera de incertidumbre y constante cambios; logrando así posicionar a la organización en una sociedad transcompleja que indicará su presencia en la sociedad post-moderna, pasando de ser una empresa de producción a una de servicio que busca la mejora y bienestar de la sociedad que la rodea.